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note公式マガジン「人事・採用 記事まとめ」に記事を掲載いただきました！
本日、note公式マガジン「人事・採用 記事まとめ」にAlue Insightの記事を取り上げていただきました！自己紹介記事を除き、公式マガジンに取り上げていただくのは本記事で6つ目です。これからも、人事・教育領域で専門テーマを発信していきたいと思います。
今回掲載いただいた記事は、こちらです。
「プロセスを正しく理解したら、誰でもできる」個人や組織を変える技法 リフレクションとアンラーニングと
「プロセスを正しく理解したら、誰でもできる」個人や組織を変える技法 リフレクションとアンラーニングとは ー後編ー
変化の激しい、先の見通しが立てづらい時代。これまで前例を踏襲してPDCAをまわすことで上手くいっていたことが、ある時をさかいに通用しなくなって悩んでいるという人は多いのではないでしょうか？変化しないといけないことには気づいているけど、何からはじめていいのか分からない。そんな悩める個人や組織に対して、本対談では、内省を通して自分自身やチームの成長や変化を促進するための技法であるリフレクション*1を提
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「プロセスを正しく理解したら、誰でもできる」 個人や組織を変える技法 リフレクションとアンラーニングとは
変化の激しい、先の見通しが立てづらい時代。これまで前例を踏襲してPDCAをまわすことで上手くいっていたことが、ある時をさかいに通用しなくなって悩んでいるという人は多いのではないでしょうか。変化しないといけないことには気づいているけど、何からはじめていいのか分からない。そんな悩める個人や組織に対して、本対談では、内省を通して自分自身やチームの成長や変化を促進するための技法であるリフレクション*１を提
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note公式マガジン「人事・採用 記事まとめ」に記事を掲載いただきました！
本日、note公式マガジン「人事・採用 記事まとめ」にAlue Insightの記事を取り上げていただきました！自己紹介記事を除き、公式マガジンに取り上げていただくのは本記事で5つ目です。たくさんの方に目を通していただき、うれしいです。
今回掲載いただいた記事は、こちらです。
「新任管理職が組織変革のカギになる」個人と組織におけるアンラーニングのすすめ ー後編ー
※アンラーニングとは、学習棄
「新任管理職が組織変革のカギになる」個人と組織におけるアンラーニングのすすめ ー後編ー
AIの台頭など技術の進化によって社会の変化のスピードがどんどん速くなっている現代。過去の経験に囚われず、新しい環境に適応をしていくための手段として「アンラーニング」に注目が集まっています。一方で、「アンラーニング*1に興味はあるけど、どうやって取組んだらよいのか分からない」と頭を悩ませている人も多いのではないでしょうか。本対談では、経験学習の研究を専門とする青山学院大学経営学部 教授の松尾睦氏を迎
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