本日、note公式マガジン「人事・採用 記事まとめ」にAlue Insightの記事を取り上げていただきました！自己紹介記事を除き、公式マガジンに取り上げていただくのは本記事で5つ目です。たくさんの方に目を通していただき、うれしいです。

今回掲載いただいた記事は、こちらです。

「新任管理職が組織変革のカギになる」個人と組織におけるアンラーニングのすすめ　ー後編ー

※アンラーニングとは、学習棄却、学びほぐしともいわれる。これまで身につけてきた知識やスキル、価値観のうち、時代に合わなくなったものを意図的に手放し、新しい時代に対応できるような知識やスキル、価値観を獲得し直すプロセスのこと

今回の記事は、経営組織論を専門とし、特に経験学習理論のテーマで研究を重ねていらっしゃる、青山学院大学　松尾睦教授へのインタビュー記事です。

・アンラーニングって難しいの？どうやってはじめたらいいの？

このような疑問にお答えします。

ちょうど一週間前に、今回の記事の前編もnote公式マガジン「人事・採用 記事まとめ」にピックアップいただいたので、あらためてご紹介します。ぜひ、ご覧ください。

「新任管理職が組織変革のカギになる」個人と組織におけるアンラーニングのすすめ

教育の観点から「人の可能性の切り拓く」会社として、引き続き、皆さんのお役に立つ、少しでもヒントにつながるような記事作成をしていきます。
ぜひまた、Alue Insightにお立ち寄りください。
7月、8月も引き続き、アンラーニングをテーマとした記事を発信していく予定です。お楽しみに。