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パラドキシカル・リーダーシップ 産学共同講座 設立記念シンポジウム 「パラドキシカル・リーダーシップとは何か 後編」
昨今の「持続可能な社会に対する要求の高まり」「VUCAとも称される変化の激しい事業環境」「組織と個人の関係性の変化（囲い込みから相互選択へ）」といった社会情勢の変化は、多くの矛盾する要素を内包する課題＝「パラドキシカルな課題」を経営リーダーに突きつけています。
こうした課題に対して、従来の経営論やリーダーシップ論では、「二者択一」の姿勢で臨むことが重要視されていました。それに対し、パラドキシカ
カオスな世界でリーダーに求められることとは？ 「カオスな世界の生存戦略」
コロナ禍でのビジネス環境や働き方の変化、テクノロジーの進化など、企業を取り巻く環境は激変しています。先行き不透明なカオスな時代には、どのような世界観が重要になってくるのでしょうか。 『京大的アホがなぜ必要か カオスな世界の生存戦略』の著者である京都大学の酒井敏教授は、「カオスの世界では、非常識なアホ＝変人が必要だ」と言います。
「変人講座*1」が大反響を呼んだ「もっとも京大らしい」名物教授と、経
経験学習の光と影ー アンラーニングで影を光に変える
職場で成長し続けるためには「経験から学ぶ力」が重要だという認識が広まり、経験学習を取り入れる企業が増えています。実際、研修や1on1で体得した経験学習が、ビジネスの成功に結びつくことも多々ありま す。しかし、気をつけなければいけないのは、一度成功するとその成功体験にしがみつき、経験から学んだ ことが「固定化」「固着化」してしまうことです。 つまり、「光」として賞賛される経験学習には、時として「影」
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【新社会人、おめでとう！】教育で人の可能性を切り拓くアルーより、心からのエール
新社会人の皆さん、ご入社おめでとうございます。
4月1日、本日をいかがお過ごしですか？緊張、不安、期待などの様々な想いで、本日を過ごしていることと思います。
今回は、「人のあらゆる可能性を切り拓く」をMissionとしている会社として、たくさんの可能性を秘め、4月に新たな世界へ飛び込む新社会人の皆さんに、アルー株式会社 全社員からの心からのエールとメッセージをお送りするため、本記事を作成しまし