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note公式マガジン「人事・採用 記事まとめ」に記事を掲載いただきました！
本日、note公式マガジン「人事・採用 記事まとめ」にAlue Insightの記事を取り上げていただきました！3月からnoteをスタートし、自己紹介記事を除き、公式マガジンに取り上げていただくのは本記事で4つ目です。
今回掲載いただいた記事は、こちらです。
「新任管理職が組織変革のカギになる」個人と組織におけるアンラーニングのすすめ
本記事は、このような方に特におすすめです。
経営組織論
「新任管理職が組織変革のカギになる」個人と組織におけるアンラーニングのすすめ
AIの台頭など技術の進化によって社会の変化のスピードがどんどん速くなっている現代。過去の経験に囚われず、新しい環境に適応をしていくための手段として「アンラーニング*1」に注目が集まっています。一方で、「アンラーニングに興味はあるけど、どうやって取組んだらよいのか分からない」と頭を悩ませている人も多いのではないでしょうか。本対談では、経験学習の研究を専門とする青山学院大学経営学部 教授の松尾睦氏を迎
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アルーという組織は、おでんである
皆さんも世の中へ、顧客へ、そして採用面接等で「私の会社は、例えば〇〇のような組織です」という表現をされる場面が多々あるかと思います。
皆さんは自社を紹介する際、〇〇にどのような言葉を入れますか？
本記事では、アルー株式会社代表取締役社長 落合文四郎にインタビューをする形で、当社のご紹介をしていきます。
落合文四郎
アルー株式会社 代表取締役社長
東京大学大学院理学系研究科修了。株式会社ボストン
STEAM教育の潮流から考えるグローバル人材育成
STEAMとは、科学・技術・工学・芸術・数学の5つの英単語の頭文字を組み合わせた造語です。STEAM教育とは、これら5つの領域を対象とした理数教育に創造性教育を加えた教育理念で、「知る」(探究)と「つくる」(創造)のサイクルを生み出す、分野横断的な学びです。
アルーは、「夢が溢れる世界のために、人のあらゆる可能性を切り拓きます。」というミッションに基づき、社会人教育で培った人の成長に関わる知見で