本日、note公式マガジン「人事・採用 記事まとめ」にAlue Insightの記事を取り上げていただきました！自己紹介記事を除き、公式マガジンに取り上げていただくのは本記事で6つ目です。これからも、人事・教育領域で専門テーマを発信していきたいと思います。

今回掲載いただいた記事は、こちらです。
「プロセスを正しく理解したら、誰でもできる」個人や組織を変える技法　リフレクションとアンラーニングとは　ー後編ー

※リフレクションとは、自己の内面を客観的・批判的に振り返ること。内省のこと

※アンラーニングとは、学習棄却、学びほぐしともいわれる。これまで身につけてきた知識やスキル、価値観のうち、時代に合わなくなったものを意図的に手放し、新しい時代に対応できるような知識やスキル、価値観を獲得し直すプロセスのこと

今回の記事は、経済産業省の社会人基礎力に「リフレクション」を提案し、『ダイアローグ　価値を生み出す組織に変わる対話の技術』の著者である、一般社団法人21世紀学び研究所　代表理事　熊平美香さんにインタビューしたものです。

「リフレクションやアンラーニングは、過去の成功体験や自分の価値観を否定するものではない。成功体験は思い出として心に残しておいて、そこから形成されたものの見方や行動様式を切り離してリプレイスすること」

「人が変われないというのは、思い込みである」

「アンラーニングは本人が幸せになるためにやるもの」

このように、力強く、そしてあたたかいメッセージをいただきました。
ぜひ、ご覧ください。

前編はこちらからアクセスいただけます。

教育の観点から「人の可能性の切り拓く」会社として、引き続き、皆さんのお役に立つ、少しでもヒントにつながるような記事作成をしていきます。
ぜひまた、Alue Insightにお立ち寄りください。
9月も引き続き、アンラーニングをテーマとした記事を発信していく予定です。どうぞお楽しみに！